兩岸芯片企業(yè)目前存在著(zhù)怎樣的差別

　　對于臺灣芯片工程師來(lái)說(shuō)，大陸公司給出的誘人待遇似乎令他們難以拒絕，這篇短文可以讓你鮮明感受到兩岸芯片企業(yè)目前的差別。

　　據路透社報道，對于中國臺灣芯片工程師來(lái)說(shuō)，工資大幅上漲，一年8次免費回家福利以及一套高額補貼的公寓，是一個(gè)難以拒絕的理想工作機會(huì )。

　　中美科技競賽、中芯沖刺14奈米、大基金二期籌建等背景下，大陸挖角臺灣半導體人才動(dòng)作不斷。路透指出，當前大陸祭出優(yōu)渥條件挖角臺灣芯片設計、制造人才，薪資增長(cháng)幅度甚至達到3倍，今年臺灣已有逾300名工程師奔向大陸。

　　美國制裁中興通訊事件使大陸更加重視本土半導體發(fā)展，今年稍早曾有報告指出，2年后大陸半導體人才缺口將達40萬(wàn)，且極度缺乏資深工程師，凸顯技術(shù)人才是大陸解決半導體問(wèn)題的關(guān)鍵鑰匙。今年年中工總理事長(cháng)王文淵便稱(chēng)，近2年華亞科、南亞科有約500名工程師被大陸挖角。
 

　　當前大陸晶圓代工大廠(chǎng)中芯國際加速沖刺14奈米、中芯創(chuàng )辦人張汝京赴青島創(chuàng )辦晶圓制造廠(chǎng)芯恩，加上傳出更加重視IC設計領(lǐng)域的大基金二期即將啟動(dòng)，預計大陸將更積極引進(jìn)臺灣芯片設計、制造人才。

　　一位曾經(jīng)在聯(lián)華電子等臺灣一線(xiàn)芯片制造商的資深員工，一位不愿透露姓名的臺灣工程師在去年接受了一家由大陸政府支持的芯片制造商的工作，目前在中國東部的一家晶圓代工廠(chǎng)領(lǐng)導一支小型團隊。

　　這位工程師透露，大陸雇主向他提供了一套新的三居室公寓，給予40%補貼，漲薪50%，條件是他必須在公司工作5年以上。他拒絕提供具體數字。

　　“大陸敢燒錢(qián)。相反，臺灣公司的資源有限。”他表示。

　　越來(lái)越多的臺灣高級專(zhuān)業(yè)人才投身到中國蓬勃發(fā)展的半導體行業(yè)中。這位工程師只是其中之一。對于大陸來(lái)說(shuō)，吸引這些臺灣人才是他們努力加快半導體行業(yè)發(fā)展，降低在重要芯片上對外國公司依賴(lài)的重要組成部分。

　　臺北獵頭公司智理管理顧問(wèn)有限公司預計，今年目前為止，逾300名臺灣高級工程師已經(jīng)加入大陸芯片制造商。自從大陸在2014年建立規模為220億美元的基金發(fā)展芯片行業(yè)以來(lái)，另外近1000名臺灣芯片工程師已經(jīng)加入大陸公司。
 

　　在陸干3年，頂在臺干10年

　　芯恩(青島)集成電路有限公司的一位高管稱(chēng)，在公司近期招募的120名工程師中，三分之一來(lái)自臺灣。“我們并不缺錢(qián)，缺的是人才，”他表示。

　　“臺灣工程師最有經(jīng)驗，能夠幫助我們培養本地人才，”這位高管稱(chēng)，“(從臺灣招聘工程師)的活動(dòng)將繼續加強。”

　　獵頭公司人員稱(chēng)，盡管大陸也在招募韓國和日本的工程師解決人才短缺的問(wèn)題，但是在招募臺灣人才上的努力最富有成效，因為兩岸擁有相同的語(yǔ)言和文化。

　　智理管理經(jīng)理林裕軒(Lin Yu-Hsuan，音譯)表示，臺灣工程師們被中芯國際等大陸芯片制造商提供的高薪、福利和更高級別職位所吸引。

　　“許多臺灣工程師說(shuō)，我在大陸干3年賺的錢(qián)相當于在臺灣干10年賺的錢(qián)。我可以提前退休，”林裕軒稱(chēng)。

　　臺灣集成芯片設計公司聯(lián)詠科技副董事長(cháng)兼總裁王守仁稱(chēng)，過(guò)去兩年，一小部分公司員工跳槽至大陸，并承認很難匹配大陸競爭對手提供的待遇。

　　小結分享

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