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劳动仲裁典型案例 员工未请年假不等于放弃补偿

时间:2019-01-05 18:55:27

  为促进用人单位合法合规用工,引导劳动者依法理性维权,预防和减少劳动人事争议发生,10月19日,北京市人力社保局发布2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例,涉及年休假、竞业限制、试用期、培训、劳动合同的履行、变更和解除、开具离职证明、外国人就业、解除聘用合同在常见的劳动人事争议。

  今年1-9月,全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件,同比增长15.3%,结案率达到90.8%,调解率达到52.3%。

  其中一个典型案例显示,孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日,劳动合同到期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年休假,故要求互联网公司支付相应的补偿。

  互联网公司认为,孔某因自身原因未提出休年休假,按照公司员工手册的规定,每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,故公司无需支付补偿。因双方发生争议,孔某向仲裁委提出仲裁申请,要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

  仲裁委审理后认为,互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假,且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定,故裁决支持孔某的仲裁请求。

  仲裁处相关负责人表示,非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假,不等同于其放弃年休假补偿。年休假应由用人单位统筹安排,且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。本案中,孔某虽未提出休年休假,但并未书面提出因个人原因不休年休假,互联网公司虽然在员工手册中有相关规定,但该规定与法律规定相违背,故不具有相应的效力,互联网公司仍应支付相应的补偿。

  今年,市仲裁委还与市高院联合,出台了加强本市裁审衔接实施意见,形成化解矛盾合力;制定《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》,发挥“一裁终局”化解争议“小快灵”作用,全市终局裁决率为37.8%,案件处理效率不断提升。落实兼职仲裁员管理办法,从工会、企业代表组织和律师协会、科研机构等部门选聘兼职仲裁员,加大引入社会力量协助化解劳动人事争议力度,目前全市兼职仲裁员已达240名。

  另外,本市还多方式、多层次开展仲裁员能力培训、业务培训、聘前培训等,在提升仲裁队伍办案能力的同时,稳步推进仲裁办案机构实体化建设,目前,全市已建成仲裁院13个,仲裁中心1个。

  十大案例的主要内容

  1. 工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持

  2. 劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿

  3. 合法合理调整工作岗位和地点,不属于未按约定提供劳动条件

  4. 培训期间付工资,不应计入培训费用

  5. 隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法

  6. 多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立

  7. 竞业限制生效条款附期限,限制劳动者权益属无效

  8. 及时开具离职证明,用人单位不应设置前提条件

  9. 外国人就业同样须参保,签有双边或多边协议方可免除

  10. 违约金条款须遵守,聘用合同与劳动合同有差异